DellTechTalks vol.2 | izlenimlerim

Günün açılış konuşmasını DellEMC Türkiye genel müdürü Sinan Dumlu yaptı. Sinan Bey X, Y ve Z kuşaklarının kısaca tanımını yapıp, Z-kuşağı ile ilgili DellEMC’nin dünya genelinde yaptığı bir anketin sonuçlarını paylaştı.

Sinan Bey Z-kuşağı gençlerinin çalışacakları şirkette paradan daha fazlasını aradıklarını, ağırlıklı seçim kriterinin şirketin bir fayda ürettiğini görmeleri olduğunu söyledi.

Yoğun ve aralıksız çalışmak mı, sürekli ve düzenli çalışmak mı hayatta başarı getirir? Sinan bey diş fırçalama örneği üzerinde net bir şekilde izah etti 🙂

Dell Technologies’te EMEA bölgesinden sorumlu CTO olarak görev yapan Paul Mackay yapay zekâ, makina öğrenimi ve derin öğrenme üzerine üniversitelerdeki yapay zekâ derslerini aratmayacak kapsamda paylaşımlarda bulundu. Paul’un dikkat çektiği konu salt yapay zekânın kendisinden çok kullanım alanları oldu, meselâ daha güvenli bir otoyol için nesnelerin interneti, 5G ve yapay zeka birlikteliği..

Çetin hoca “Takım Olmak” hakkında çok kıymetli paylaşımlarda bulundu. Zaman zaman salondaki misafirlere laflar atıp, çeşitli şakalar eşliğinde takıldı 🙂

Konu takım olmaktı ama Çetin hoca günümüz iş dünyasının popüler konularından dijital dönüşüm ve teknolojik dönüşüme de dokundu, kendi günlük yaşamından örnek vererek asıl önemli olanın, bu dönüşümleri başarmak için çok gerekli bir koşulu ne olduğunu da paylaştı: Kültürel Dönüşüm

Çetin hoca iyi bir takım kurmanın ilk şartının takım oyununa uygun “ADAM” bulmak olduğunun altını defalarca çizdi

Türkçemizdeki ADAM lafını çok seviyorum, tek bir kelime ama çok şey ifade ediyor. ADAM derken cinsiyet belirtmiyorum, bayan olup da çok iyi ADAM olan, erkek olup ADAM olmayan çok insanlar gördüm. Memleketindeki 8 milyon engelli insanı düşünmeyen, aç komşunusu önemsemeyen, okula gönderilmeyen kız çocuklarını kendine dert etmeyen kişiden takım oyuncusu olmaz, bunlardan takım kurmaya çalışmayın, yolda kalırsınız..

Çetin hoca “62 yaşındayım, şimdi vereceğim öğüt bu 62 neticesinde öğrendiğim en önemli şeylerden birisi..” diyerek iyi bir takım için en önemli koşulun takıma uygun kişileri takıma almak olduğunu paylaştı. Çetin hocanın “iyi bir takım oyuncusu nasıl olur” reçetesi:

• Paylaşımcı
• Yardım sever
• Egoist olmayan (bunu alvavist olarak adlandırdığı)
• Eleştiriye açık
• Öz-eleştiri yapan
• Sahanın yer yerinden sorumlu
• VAZGEÇMEYEN

Biz x-kuşağı yokluk gördük, bizler için varlık/para önemli. Y-kuşağı “neden” diye soran bir nesil, hiçbir şeyi sorgulamadan kabul etmiyor. Z-kuşağı ise genel olarak yokluk görmedi, bilgisayar ve tabletle dünyaya geldiler. Çetin hoca bu konuya da değindi, “Z-kuşağını para ile şirketlerde tutmak mümkün olmayacak” diyerek günün başında Sinan beyin dediklerie benzer paylaşımlarda bulundu tabii çok daha “heyecanlı” bir şekilde 😉

Z-kuşağını çok para vererek şirketlerinde tutamayacaksınız, onlar için para/maddiyat x-kuşağındaki gibi kıymetli değil. Temel görünüyorlar ama tembel değiller, sadece emekleri çok kıymetli, birşey yapacaklara bunun hatcayacakları emeğe değmesi gerektiğine inanıyorlar. Rahatlarına düşkünler, ancak gerektiğinde üzerlerine düşeni layıkıyla yapabilecek bilgi ve beceriye de sahipler. Hayatta en önem verdikleri değer Saygı Görmek

DellTechTalk’un üçüncüsünü dört gözle bekliyoruz..